近年来，蓬安县以建设高素质的干部队伍为目标，采取建立优才“储备库”、组装育才“发电机”、架设用才“供电网”、安装管人“安全阀”的办法，使干部队伍建设水平得到进一步提升，夯实了人才软实力，为蓬安经济社会的又好又快发展提供了强大的智力支持。

　　拓宽选才渠道，建立优才“储备库”。坚持“不拘一格选人才”，通过公推直选、班子集体推荐、党员群众举荐和组织公开考试考察等灵活多样方式将各级优秀干部“引才入库”，做到既选拔勇于担当、甘于清贫、能说会道、善于交际、勇于开拓的能人；也选拔勤勉务实、任劳任怨、默默无闻、埋头苦干的“老黄牛”；还选拔在关键时候拉得出、扛得起、干得好的干部。今年，该县通过班子集体推荐、党员群众举荐、公开考试考察选拔了120名科级后备干部；通过开展农村人才资源调查，将有技术懂经营、善管理和致富有方的“能工巧匠”、“产业带头人”、“田秀才”和“土专家”等600余名选拔进了村（社区）后备干部人才库。

　　灵活培训方式，组装育才“发电机”。选派了50余名年轻后备干部到省委、市委党校和四川师范大学、西华西大等高校“学习充电”；分批选送15名后备干部到浙江、上海和温州等发达地区“挂职锻练”；邀请四川大学、西华西大、四川师大学等高校专家教授“进来讲学”；先后组织近200人次的机关后备干部到基层“下派锻练”；依托县党校、远程电教网络和农广校等资源，举办政治理论、党务知识、涉农政策法规、农村实用技术等培训班10期，培训干部1000余人次；组织开展“传帮带”活动，安排工作经验丰富的领导干部与年轻干部“一对一”帮扶，以此提升年轻干部的动手、动口和动脑能力，帮助年轻干部成长进步提高。

　　创新用人机制，架设用才“供电网”。坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，建立来自基层一线的领导干部选拔“网络”，扩大选人视野，促进各类人才有序“流动”。通过党组织推荐、会议民主推荐、干部自荐、考察考核等程序，公开选拔干部，开辟优秀年轻干部脱颖而出的“绿色通道”，让想干事、能干事、干好事的优秀人有施展才华的舞台。近年来，该县按照“凡进必考、公开选调”的原则加大竞争性选用人才力度，先后对县招商局副局长、县建设局副局长、商务局副局长、档案局副局长、福德镇副镇长、平头乡副乡长等六个职位进行了公开选任，今年，该县还将拿出15个职位进行公开选任。

　　完善监督机制，安装管人“安全阀”。严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极探索建立了“多维、立体、宽带、刚性”的干部监督体系，防止领导干部“带病作业”。建立干部谈话制度，及时掌握了解干部思想、工作、生活等方面的情况；建立纪检、公安、检察、法院、信访和审计等部门信访举报联办制度，即时掌握领导干部廉政动态；组建干部作风监督网络，聘请乡镇、各县直口党委200余名担任干部作风监督员，通过召开座谈会、约请谈话和走访联系等方式，收集反映领导班子和领导干部的有关作风情况；完善干部工作实绩考核制度，坚持任前公示把干部任用“终审权”交给群众，通过“民评官”把干部的“去”与“留”决定权交给群众，通过干部任期考核、评先、评优和干部的“上”与“下”的判定权交给群众，有效实现领导干部“能上也能下”。