“缺什么补什么，干什么学什么！这个学习是要考试的！”昨天上午，广东省委书记汪洋在全省加快转变经济发展方式专题研讨班作报告时，给全省的党员干部布置了学习任务。

　　一些领导干部存在本领恐慌

　　“不少干部对知识结构的转移和升级重视不够，现代化的知识相对薄弱，这已经成为我省加快经济发展方式的重要障碍了！”汪洋谈到如何为加快转变提供智力支撑时说。

　　汪洋分析说，面对加快转变发展方式的繁重任务，一些干部特别是领导干部的知识结构和能力水平还不完全适应，甚至存在本领恐慌，许多急需掌握的知识没有掌握，许多原来熟悉的方法现在不管用了。

　　把“转变”干部作为战略任务

　　“要加快转变发展方式，首先必须加强干部人才队伍建设！要推动产业结构转移顺利，首先必须促进干部人才的知识结构的转移！”汪洋提出，要像当初将只适应计划经济的干部队伍打造成适应市场经济一样，今天要打造一支符合科学发展观要求、适应加快转变发展方式需要的干部队伍。

　　汪洋说，各级党委、政府必须重视解决干部加快转变的知识和本领匮乏问题，把大规模培训干部和培养人才作为加快转变经济发展方式的战略任务，要制定大规模培训的指导意见。

　　至少选一个重点产业参加培训

　　对于如何培训考核，汪洋也说出了看法：“县处以上的所有干部，尤其是主要的领导干部及经济部门的干部要全部轮训。培养的对象可以根据自己的爱好和工作要求在重点产业的培训中至少选择一个产业参与培训。要突出重点，缺什么补什么、干什么学什么，而且这个学习要考核、要考试的。”汪洋说，“省委组织部年底可以与经济主管部门、人事部门一起，对省市有关部门的有关干部进行抽考，各市各单位也组织考试，检验学习成果”。

　　考核结果作为用人导向

　　汪洋说，要切实搞好表彰和考核使用，把干部的学习情况和干部的考核使用结合起来。对学习情况好切实促进自身知识结构转移升级，又推动本地区产业转移升级和现代产业体系建设的干部，特别是领导干部要表扬重点使用；对搞形式主义、马马虎虎，工作进展慢、知识结构长时间江山依旧，转变发展方式毫无起色的干部要调整，从而形成鲜明的用人导向。