近年来，江苏淮安市清浦区把培养使用女干部作为一项重要工作抓紧抓实，通过搭建三大平台，为加快全区女干部队伍建设创造了良好的发展条件。

　　搭建学习培训平台，提升思想政治理论素养。该区将加强女干部学习培训教育纳入中长期干部培训计划，明确学习培训内容，创新培训形式，通过创建《清浦发展论坛》、在上海、山东、南京、苏州建立培训基地等方式，重点围绕时事政治、经济热点、党性修养与干部自身建设需求的实际，定期邀请国内知名高校教授、学者或省委党校专家授课，对我区各条战线的女干部进行培训教育。与此同时，各党委开设了女干部成长论坛，或邀请市相关职能部门专业人士讲课，或女干部相互进行交流和沟通，谈学习成长经验和体会，不断提升自身思想政治素质和理论素养。

　　搭建实践锻炼平台，增长统筹协调发展能力。该区在抓好教育培训的同时，先后选派乡科级后备女干部和新录用女干部放到招商一线、信访一线、拆迁一线、项目一线上大力锻炼、让她们在一线磨练，经受考验，在复杂环境中锻炼成长，在锻炼中积累工作经验，进一步提高她们的统筹协调能力和应对复杂局面能力。

　　搭建选拔任用平台，发挥“半边天”作用。广泛收集女能人信息，在党政机关、群众团体、企事业单位中，分类建立“女干部管理库”进行培养和管理。通过在全区开展“举贤荐能”活动，发现、培养和选拔女干部。在选拔任用上，坚持做到“三优先”，即同等条件下优先使用妇女干部；在适合妇女干部特点的领导岗位上，优先安排女干部；优先提拔高素质、高知识层次的女干部。2006年以来，共选拔任用9名正科级女干部和17名副科级女干部，有1名正科级女干部被市委选拔为副处级领导干部，有26名女干部得到交流和重用。