继2008年在全省党政办公厅（室）系统首次面向全国公开选调公务员后，昆明市委办公厅今年再度面向全国广纳贤才。目前，市委办公厅和市委政研室一同向全国公务员发出招贤帖，按计划将选调8名文秘工作人员。而两年前市委办公厅从省内外选调的7名人才，如今已有5人走上中层领导干部的岗位。

　　2008年9月，昆明市委办公厅在全省率先创新干部选调机制，面向全国公开选调公务员。经过层层考核选拔，最终来自四川省和省内玉溪、大理、曲靖等地的7名年轻干部脱颖而出。次年6月，市委办公厅又在全市率先创新中层领导干部选拔方式，采用“第三方评分制”,通过竞争上岗，以笔试、演讲、民主测评和班子测评加权得分等方式层层遴选后，10多名“80后”年轻人走上了中层领导岗位。其中，9个月前公选招来的7名公务员，有1人升任处长（正科级），有4人升任副处长（副科级）。

　　综合四处副处长杨春蓉就是首批公开选调的文秘人员之一。2008年9月，已经在四川省某市任副主任科员的杨春蓉参加了昆明市委办公厅的公开选调，经过层层闯关后，她实现了工作、生活在春城昆明的愿望。两年来，杨春蓉感受最深的是这里唯才是举、公开公平的用人机制，让每一位有才学、有潜力的年轻干部充分发挥出了各自的能量。

　　曲靖籍公务员王宏伟当初是在出差期间获知公开选调消息的。他抱着试一试的态度，写了一份简历寄到办公厅，没想到回到单位不久，就接到了办公厅通知考试的电话。他说：“当时我的学历、工作证明都没带在身上，仅仅是通过电话向人事处说明了报考意向。如果不是市委办公厅对每一位报考人员都高度负责，我很可能就错过了这次宝贵的机会。”今年28岁的王宏伟选调到昆明市委办公厅后，很快找到了用武之地，他凭借肯钻研、肯苦干的工作作风，迅速提升了自己的能力。在去年的中层领导干部竞岗中，王宏伟被选拔成为综合二处副处长，今年初又轮岗担任办文处副处长。

　　“办公厅的工作强度是有目共睹的，它要求团队中的每一个人员都必须具备过硬的文稿写作能力和组织协调能力，也正是有了这样的磨炼，来到这里工作的人无论眼界还是思维能力很快都能得到提升。”已担任综合四处处长的张伟深有感触地表示，办公厅为大家提供了施展才干、实现个人价值的最好机会。

　　据了解，2008年以来，市委办公厅已经向外交流了3名正县级领导干部、2名副县级领导干部，提拔任用了2名正县级领导干部、3名副县级领导干部，另有3名科级干部（其中两位是80后干部）通过公开选拔走上了办公厅副主任的领导岗位。

　　市委秘书长、办公厅主任谢新松向记者介绍，经过两年多的努力，办公厅干部职工的年龄结构、知识结构不断优化，厅班子成员平均年龄下降了7.4岁，拥有大学本科以上学历的达到了92%;中层领导干部平均年龄下降了3.1岁，拥有大学本科以上学历的达到了90%.

　　谢新松说，市委办公厅选人用人导向十分鲜明。“这里有干事创业的平台，也有成长进步的空间，我们就是要坚持选用知识面宽、眼界宽、思路宽的‘三宽’型干部，选用敢于担当、敢试敢闯、锐意进取的开拓型干部，选用作风扎实、务实肯干、群众公认的实干型干部，选用敏学善思、发展潜力大、有培养前途的潜质型年轻干部。”

　　与此同时，市委办公厅不断健全干部队伍的教育培训、轮岗交流和激励约束机制。大力选派年轻干部到党校和全国重点大学培训、到发达地区和省级部门顶岗学习、下派基层挂（任）职锻炼，多渠道提升干部实践能力。鼓励干部职工参加学历教育，不断增加知识储备，完善知识结构，提升综合素质。坚持育人与用人相结合，放手培养干部，大胆提拔干部，最大限度地打开各类人才的成长通道，最大限度地调动干部职工的积极性，已经形成了人才脱颖而出、活力竞相迸发的生动局面。