为进一步深化素质建设工程，不断提升干部职工的综合素质能力，市地税局直属征收分局从提升“四种能力”入手，努力打造一支素质高、作风硬、爱岗敬业的干部队伍。

　　一是推进学习型机关建设，提升干部职工的学习力。该局通过采取集中学习、专题培训和在职自学的办法，丰富学习形式；通过科室优秀学习成果评比，年终评出先进工作者、各类业务能手。二是实行过程督导检查，提升干部职工的落实力。采取“一事一通报”、“一事多通报”的监督方法，表彰先进，激励后进，提升干部职工的落实力。三是实施行为激励，提升干部职工的创新力，把创新工作列入年度考核，增强干部职工的创新意识，充分挖掘每名干部职工的潜能，鼓励不断创新。四是营造和谐氛围，提升系统内外的凝聚力。在建立和谐的内部关系的同时，努力抓好纳税人的服务保障，以“征纳共盈”纳税服务品牌创建活动为抓手，以纳税人的税法遵从度和满意度为目标，着力在树立平等理念、公平公正执法、提供高效服务、维护纳税人权利等方面做好工作。