简要说明
1、本节包括有色金属、汽车机械、制糖、水泥建材、现代中药、生物质六大产业。
2、上述产业的确定,以《广西壮族自治区工业化“十一五”发展规划》所提出的重点产业、优势产业为依据,并根据实际情况做局部调整。
3、对于《广西壮族自治区工业化“十一五”发展规划》所提出的石油化工等其他重点产业、优势产业人才开发目录参见《广西北部湾经济区人才开发目录》,本节不再重复。
重点发 展领域 |
人才类别 |
涉及专业及相关要求 |
地区导向 |
需求情况说明 |
政策服务 |
汽车机械产业 |
一线操作人才 |
机械制造、自动控制、铸造、焊接、锻压及模具、流体控制技术等专业背景,中专以上学历,相关工作经验的一线操作、维护人才。熟练技术工人优先。 |
柳州市、桂林市、玉林市 |
1、以汽车零配件生产企业需求为主,汽车、工程机械生产企业需求量较小。 2、中专、技校学历的机械类一线操作人才需求量逐渐趋旺。 |
主要政策依据: 1、关于印发《广西壮族自治区职称改革工作领导小组第三十二次会议关于当前职称工作若干问题的意见》的通知(桂职改[2007]2号) 2、关于印发《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施细则》的通知(桂人发〔2006〕22号) 3、自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》的通知(桂办发〔2006〕15号) 4、广西壮族自治区职称改革工作领导小组第三十一次会议《关于当前职称工作若干问题的意见》(桂职改〔2006〕1号) 5、广西壮族自治区优秀专家评选管理办法(桂发[2004]32号) |
研发人才 |
具有车辆工程、车用内燃机、机械设计与制造、机电一体化、工业电气自动化等专业背景,学士以上学位,熟悉车辆工程、机械制造、CAD技术的研发人才。部分岗位要求研究生以上学历,三到五年工作经验。 |
柳州市、玉林市 |
1、汽车及工程机械生产企业研发分工更为细致,对结构及零部件设计研发人员的需求更趋专业和细化。 2、以汽车及工程机械生产企业需求为主,零配件生产企业需求量较小。 | ||
销售及售后服务人才 |
1、具备相关专业知识背景,大专以上学历的汽车营销、维修及售后服务人才。 2、本科以上学历,相关专业知识背景,熟知东盟国家的相关法律、市场及风土人情等,主要面向东盟国家的高级汽车外贸人才。具备市场营销网络者优先。 |
柳州市、玉林市 |
1、以汽车及工程机械生产企业的需求为主。 2、部分岗位要求到外地工作。 |
重点发 展领域 |
人才类别 |
涉及专业及相关要求 |
地区导向 |
需求情况说明 |
政策服务 |
生物质产业 |
木薯基地建设 |
农学、土壤学、育种育苗等专业背景,大专以上学历,良种木薯繁育、推广、病虫害防治等方面的专业人才。 |
全区,特别是南宁市、北海市、钦州市 |
1、预计2008-2010将是本行业人才招聘、储备的高峰期,其中仅中粮集团所需人才总量就将超过2000人。 2、重点企业如中粮集团对乙醇酒精厂的员工本地化非常重视,原则上要求外省籍与广西本地员工的配备比为1:1。 |
常用政策摘录 1、为充分调动和发挥非公有制经济组织和社会组织专业技术人员在经济社会发展中的作用,把他们聚集到党和国家的各项事业中来,进一步畅通申报评审渠道,会议决定在自治区、市、县三级人才市场分别组建高、中、初级非公有制经济组织和社会组织评审委员会,分级组织实施申报评审工作。(桂职改[2007]2号) 2、为了适应事业单位人事制度改革的需要,充分调动各类专业技术人员的积极性、创造性,对在专业技术岗位上工作、非干部身份的各类人员,可根据其实际水平和能力,对照相应系列的评审条件,由本人申请,经所在单位审核,可推荐评审(报考)相应专业技术资格。(桂职改[2007]2号) |
燃料乙醇生产 |
1、具有精细化工、化学工程等专业背景,1—3年以上大型酒精企业或相关企业工作经验的工程师。 2、锅炉、汽轮机、管道工程、热能工程等专业背景的热能及动力领域人才。 3、化工机械、电气工程、仪器仪表、工业自动化等专业背景的设备安装、调试人才。 4、环境工程、水处理等专业背景的环保人才。 5、上述岗位均要求大专以上学历,1—3年以上相关工作经验。其中,部分重要岗位要求本科以上学历,3年以上相关工作经验。 |
北海市、南宁市等 |
重点发 展领域 |
人才类别 |
涉及专业及相关要求 |
地区导向 |
需求情况说明 |
政策服务 |
水泥建材工业 |
水泥工业 |
1、硅酸盐工程、化学工程等专业背景,熟悉水泥生产工艺,大专以上学历,一年以上工作经验的生产技术及工艺人才。 2、建材机械、机械制造、热能动力、自动控制等专业背景,大专以上学历,一年以上工作经验的设备检修、维护人才。 3、大专以上学历,相关工作经验的营销、文秘、财会类人才,部分岗位要求本科以上学历,3年以上工作经验。 |
桂东、桂南各市,特别是贵港市、南宁市、崇左市、桂林市 |
1、未来几年广西水泥建材行业企业集团化方向明显,行业内人才流动较频繁。 2、本行业企业均有较成熟的人才引进、招聘渠道,相关人才应主动与这些企业联系。 3、新型陶瓷研发、新型设备研发人才为急缺人才。 |
3、对一些院校和其他事业单位引进的“无人事档案”、具有副高(一档高)专业技术资格以上的人员,会议议定,只要其与用人单位签订一年以上的聘用协议,用人单位提供能证明其各方面真实性的材料,并经试用期考核合格的,可以给予其办理重新确认职称的手续。(桂职改[2007]2号) 4、事业单位通过各种渠道引进的高层次、急需紧缺的专业技术人员、管理人员和高技能人才,具有中级以上专业技术职务资格,或具有硕士以上学位的人员,经用人单位考核、主管部门同意,机构编制和政府人事行政部门审核后,可采用严格考察、平等竞争、择优聘用的方式进行招聘。(桂人发〔2006〕22号) |
陶瓷及其他建材工业 |
1、无机材料等专业背景,本科以上学历的新型陶瓷研发人才、机械制造及自动化专业背景,本科以上学历的新型设备研发人才。 2、建材机械、机械制造、热能动力、自动控制等专业背景,大专以上学历,一年以上工作经验的设备检修、维护人才。 3、大专以上学历,相关工作经验的营销、文秘、财会类人才。 |
重点发 展领域 |
人才类别 |
涉及专业及相关要求 |
地区导向 |
需求情况说明 |
政策服务 |
糖业 |
设备维护检修 |
食品工程、食品机械、机械制造、电气工程等专业背景,大专以上学历的设备维护、检修人才。 |
南宁市、崇左市、来宾市、贵港市、河池市 |
1、糖业企业人才结构及配置较成熟,需求平稳,以吐故纳新、梯队建设为主。 2、糖副产品加工及设备维护检修人才需求量相对较大。 |
5、在参加各类高校应届毕业生双向选择会或政府所属人才交流服务机构组织的人才招聘会上,与取得学士以上学位、专业对口的应届毕业生签订聘用意向协议,确属本单位年度招聘计划及其实施方案规定急需引进紧缺人才范围的,经市及以上政府人事行政部门审核确认后,可按照本细则有关规定,直接进入面试或实际操作能力测试程序。(桂人发〔2006〕22号) |
糖副产品加工 |
1、造纸、化工、中密度板工艺等专业背景,大专以上学历,3年以上工作经验的蔗渣产品开发技术人才。 2、化学工程、生物工程等专业背景,本科以上学历,3年以上工作经验的糖蜜产品开发人才。 | ||||
环境保护 |
环境工程、水处理工艺等专业背景,大专以上学历,3年以上工作经验的环保人才。 | ||||
营销及行政管理 |
大专以上学历,相关工作经验的营销、文秘、财会类人才,部分岗位要求本科以上学历,3年以上工作经验。 | ||||
现代中药产业 |
研发人才 |
本科以上学历,药学、中药学、生物工程等专业背景,能从事相关新工艺、新品种研发的专业人才,其中,部分岗位需要研究生以上学历,或副教授以上职称。 |
南宁市、桂林市 |
以相关人才小高地、重点实验室和重点企业的需求为主。 | |
生产及管理 |
药学、中药学专业背景,熟悉现代中药生产工艺流程、操作流程,中专以上学历的生产、管理人才,部分重要岗位要求大专或本科以上学历。 |
南宁市、玉林市、桂林市、柳州市 |
以各类制药企业的需求为主。 | ||
市场营销 |
大专以上学历,药学或营销学专业背景,具有较强市场开拓能力和较为成熟渠道的地区经理、营销人员。复合型人才受欢迎。 |
全区 |
需求量较大,部分岗位要求到外地工作。 |
简要说明
1、本节包括广西北部湾经济区石化、林浆纸、能源、钢铁、粮油食品加工、海洋产业(包括海洋运输、海洋化工等产业)、现代服务(包括旅游、会展及金融业)、物流、高新技术九大产业。
2、上述九大产业的确定,主要以《自治区党委 政府关于加快北部湾(广西)经济区全面开放开发的若干意见》为依据,并根据实际情况做局部调整。
3、本节对部分重点产业提供了需求预测数,是本年度人才开发目录的一大尝试。相关人才需求预测数表明的是经济区未来人才需求的发展趋势,而非精确的未来数值,仅供《目录》使用者参考。
重点发 展领域 |
人才类别 |
涉及专业及相关要求 |
地区导向 |
需求情况说明 |
政策服务 |
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石化产业 |
石化工程技术类人才 |
1、化学工程、化工机械、电气自动化等专业背景,中专以上学历的操作人才。 2、化学工程、石油化工专业背景,本科以上学历的石油仓储、运输管理人才。 3、化学工程、化学机械、高分子化工等专业背景,本科以上学历的石油及其副产品加工人才。 |
钦州市、北海市、南宁市、防城港市 |
1、2008-2010年,北部湾经济区石化产业人才需求总量约为5000-6000人。 2、2008-2012年为人才需求高峰期。 3、核心企业-中国石油钦州1000万吨炼油项目人才需求量约为660人,相关人才需求主要由集团公司内部调配人员解决。4、营销、管理类人才约占全部人才需求的10-15%。 5、对人才的要求较高,技术性、高层次、复合型人才受欢迎。在学历层次上,企业对本科及以上、专科、中专等不同学历均有一定需求,体现出多层次性的需求特点。 6、2007年北部湾经济区尚有数个石化项目开展前期工作,这些企业有可能在2008年提前进入人才招聘阶段,届时石化产业人才需求量有可能进一步放大。 |
6、急需引进的高级专家、取得博士学位人员确需随迁安置的配偶,原则上也可采取直接考核的方式聘用。(桂人发〔2006〕22号) 7、对自愿到艰苦地区、艰苦行业工作,服务达到一定年限的高校毕业生,其在校期间的国家助学贷款本息,根据国家的有关规定,由国家代为偿还。(桂办发〔2006〕15号) 8、到我区乡镇基层单位和艰苦边远地区县以下基层单位就业的普通高校毕业生,根据本人意愿,可将户口留在原籍(家庭所在地)或迁往实际工作地。对非公有制单位聘用非本地生源签订劳动合同的高校毕业生,非公有制单位要建立集体户口,由所在地公安机关予以落户。非公有制单位暂不具备落户条件的,或对离校时未落实工作单位的高校毕业生,户口可挂靠在大 |
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其他工程技术类人才 |
管道工程、工民建、热能工程等专业背景,本科以上学历,相关工作经验的工程技术人才,部分岗位学历要求可适当放宽。 |
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营销、管理类人才 |
企业管理、市场营销等专业背景,大专以上学历,具备较强市场开拓能力的营销人员,以及本科以上学历的管理人才。具备化学工程、化工机械专业背景,懂市场营销和企业管理的复合型人才更受欢迎。 |
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重点发 展领域 |
人才类别 |
涉及专业及相关要求 |
地区导向 |
需求情况说明 |
政策服务 | |
林浆纸产业 |
林业类人才 |
1、林学、土壤学、育种育苗等专业背景,大专以上学历,速生桉树繁育、造林、病虫害防治的专业人才。 2、部分岗位需要具备英语、东南亚小语种等专业背景的外语类人才。 |
钦州市、北海市、崇左市、南宁市、防城港市 |
1、需求绝对数量不大。 2、以林业部门及相关企业需求为主,重点向乡镇倾斜。 |
学生就业服务中心、人才交流中心和公共就业服务机构,待落实工作单位后,户口迁入实际工作地。(桂办发〔2006〕15号) 9、到我区乡镇基层单位和艰苦边远地区县以下基层单位就业的普通高校毕业生和参加大学生志愿服务西部计划的高校毕业生 (在广西服务期间),需要人事代理服务的,由各级政府人事、劳动保障部门所属的人才交流机构、公共就业服务机构免费提供人事代理服务。(桂办发〔2006〕15号) 10、对到乡镇基层单位就业的高校毕业生,在试用(见习)期间,其工资标准按试用(见习)期满后的工资标准确定;到我区国家扶贫开发工作重点县就业的高校毕业生,提前执行转正定级工资,高定 2 档工资标准。(桂办发〔2006〕15号) | |
工程类人才 |
1、林产化工、造纸工程、化学工程、电气自动化等专业背景,本科以上学历的工程技术人才。 2、化工机械、化学工程、自动化等专业背景,相关专业背景,中专以上学历的一线操作、维护人才。 |
钦州市、北海市、南宁市 |
1、2008-2010年需求总量约800人,以钦州、北海市为重点,其中2008年北海市以人才储备为主。 2、复合型人才需求量大,成为本行业的需求热点。 | |||
营销及管理类人才 |
1、语言文学、财务会计、企业管理等专业背景,大专以上学历的管理、后勤人才。 2、具有造纸、化学工程等专业背景,又具备企业管理、市场营销能力的复合型人才。 |
钦州市、北海市 |
1、此类人才需求绝对数量不大。 2、以储备为主,中高端人才受欢迎。 |
重点发 展领域 |
人才类别 |
涉及专业及相关要求 |
地区导向 |
需求情况说明 |
政策服务 |
能源产业 |
电力类 |
1、电力电气工程、电力系统维护、供继电技术等专业背景,中专以上学历,电力系统维护、输电线路工程方面的高级技工。 2、电力电气工程、热能工程、电厂化学等专业背景,本科以上学历的电厂建设、维护管理人才。 3、机械制造与自动化、汽轮机等专业背景,本科以上学历的检修、维护、试验人才。 |
北部湾六市均有需求,其中以南宁市、钦州市、防城港市、北海市、崇左市为主 |
1、2008年电力类人才需求总量约为1000人左右。 2、新增人才需求以各市新建火电厂及相关单位为主。 3、核电类人才在2008年将进入储备、培训阶段。 |
11、对在乡镇事业单位工作的高校毕业生试用(见习)期可按实际工作岗位聘任相应的专业技术职务。(桂办发〔2006〕15号) 12、加分升学和同等条件下优先录取。对到乡镇基层就业服务满 2 年以上的高校毕业生、大学生志愿者,报考广西区属高校成人专科升本科或报考广西区属高校研究生的,均可加10分。(桂办发〔2006〕15号) 13、经县以上组织、人事部门办理手续在乡镇服务的高校毕业生、大学生志愿者,进村、进社区工作和到非公有制单位、中小企业就业的高校毕业生,其服务年限可以合并计算为工龄。按规定参加社会基本养老保险的,今后考录到国家机关或招聘到事业单位工作的,其缴费年限与机关、事业单位的工作年限也同时合并计算为连续工龄。(桂办发〔2006〕15号) |
风能、潮汐能 |
1、流体机械、机械制造、机电一体化等相关专业背景,本科以上学历的机械类人才。 2、部分岗位要求研究生以上学历。 |
北海市 |
1、以人才储备为主。 2、以应届毕业生为主,广西籍应届毕业生受欢迎。 | ||
沿海煤炭配送基地 |
1、海洋运输、物流管理等专业背景,大专以上学历的运输、物流类人才。 2、港口机械专业背景,能熟练从事大型港口机械操作和维修工作的机械操作人才等。 |
防城港市、钦州市、北海市 |
1、以人才储备为主,2008年人才需求量不大。 2、预计人才需求高峰在2010年前后出现。 |
重点发展领域 |
人才类别 |
涉及专业及相关要求 |
地区导向 |
需求情况说明 |
政策服务 |
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钢铁及铝加工业 |
钢铁工业 |
1、具备冶金、机械、热能动力工程、自动控制、金属材料热处理等专业背景,1—3年工作经验,本科以上学历的中层以上技术人员人才,具有工程师职称者优先。 2、中专技校、高职以上学历,具备冶金、机械、仪器仪表、自动控制等专业知识,相关工作经验的机修、操作人才。 |
防城港市 |
1、 以武钢集团企沙冷轧厂需 求为主,全部人才需求总量约为2500-3000人,工程师以上的中层专业技术人员需求量约为200-300人左右,一线高技能人才需求约1500-2000人左右。武钢集团将派出约400-600人的人才队伍,其余人才缺口将主要从广西人才市场招聘。 2、根据规划,武钢集团防城港企沙钢铁项目人才储备从2008年开始,2008-2015年将是钢铁人才的需求高峰。 3、镍铁、特种钢等钢铁下游产业人才进入储备阶段,预计2009年后此类人才将出现需求高峰。 |
14、支持高校毕业生到中小企业和非公有制单位就业。一是要享受国有企业员工有关待遇。在各类中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生,在专业技术职称评定方面,与国有企业事业单位员工同等对待。在各类中小企业和非公有制单位从事科技工作的高校毕业生,申请国家和地方科研项目、经费,申报有关科研成果奖励、选拔优秀人才或申报荣誉称号等方面,与国有企业事业单位员工一视同仁。二是切实维护高校毕业生的合法权益。加大劳动保障执法监察力度,规范高校毕业生和用人单位的双向选择行为,规范企业用工行为,依法督促中小企业和非公有制单位在聘用高校毕业生时签订劳动合同,依法支付劳动报酬和缴纳社会保险费,对随意拖欠或克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为,劳动保障部门要依法严肃查处,并向社会曝光。要建立高校毕业生面向基层就业的法律援助体系,为他们提供无偿法律援助服务,切实维护到基层就业的高校毕业生的合法权益。(桂办发〔2006〕15号) |
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铝加工业 |
1、以一线技术工人为主,学历要求为中专、技校学历,性别以男性为主。熟练技术工人也是需求的重点。 2、有色金属压延加工、自动控制、仪器仪表、热能动力等专业背景,中专以上学历的相关人才。 |
南宁市 |
1、 需求总量相对稳定,增量不大。 2、以为相关企业新增生产能力提供人才支撑为主。 |
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重点发 展领域 |
人才类别 |
涉及专业及相关要求 |
地区导向 |
需求情况说明 |
政策服务 | |
粮油食品加工业 |
技术类人才 |
1、具备食品加工、自动控制、农学、畜牧学、水产学等专业背景,大专以上学历,相关工作经验的技术、管理人才。 2、粮油加工龙头企业需求食品加工、饲料工程、化学工程等专业背景,大专以上学历的应届毕业生。 3、中专或高中以上学历,经过一定培训的一线技术工人。 |
经济区六市,特别是防城港市、钦州市 |
1、需求总量约3000-3500人。 2、畜牧产品加工类人才需求趋旺。 3、重点向县、乡倾斜,要求有一定吃苦耐劳能力。 4、粮油加工龙头企业人才需求总量较小,以梯队建设、吐故纳新为主。 |
15、实行考录公务员和补充事业单位工作人员的倾斜办法。 一是招考公务员优先录用经过基层锻炼的高校毕业生。从2006年起,自治区、市级党政机关考录公务员,三分之一的职位应从具有 2 年以上乡镇、村、社区、非公有制单位工作经历的高校毕业生(包括报考特种专业岗位) 中择优录用,以后逐年提高。二是事业单位有关岗位 招聘向有基层工作经历的高校毕业生倾斜。全区财政拨款的各级事业单位(不包括各级各类学校)公开招聘工作人员,综合管理类岗位应原则上从具有 2 年以上乡镇、村、社区、非公有制单位工作经历的高校毕业生中招聘。 三是笔试成绩加分和同等条件下优先录用。经县以上组 织、 人事部门办理手续在乡镇工作满2 年的毕业生或参 加“ 大学生志愿服务西部计划”服务期满、经考核合格的毕业生, | |
管理及营销类人才 |
1、语言文学、财务会计、企业管理等专业背景,大专以上学历的管理、后勤人才。 2、具备一定营销经验和网络,具有一定市场开拓能力的营销人才。 |
重点发 展领域 |
人才类别 |
涉及专业及相关要求 |
地区导向 |
需求情况说明 |
政策服务 |
海洋产业 |
海洋运输业 |
1、中专以上学历,交通运输、机械制造、电气工程、机电一体化等专业背景,从事一线技术操作的专业技术人才,部分岗位要求大专以上学历。 2、港航工程、港口工程、港口经济管理等专业背景,本科以上学历的技术和管理人才。 3、具备丰富远洋运输经验,具有相关执照的船长、大副、高级船员。 |
北海市、 钦州市、 防城港市 |
1、以北部湾港务集团的需求为主,2008-2010年每年人才需求总量约为1000人。 2、以一线操作人才需求量最大,其次为技术和管理人才。 3、船长、大副、高级船员等为急缺人才。 |
在报考公务员和事业单位补充工作人员时,笔试成绩可加 5 分,在同等条件下优先录用。四是注重从有基层工作经历的高校毕业生中选拔党政领导干部。自治区级机关对新招录的没有基层工作经历的高校毕业生,要在招录后3年内,分批安排到县以下基层单位工作1-2年;今后在选拔县处级以上党政领导干部时,要着重从有基层工作经历的高校毕业生中选拔。(桂办发〔2006〕15号) 16、关于高校毕业生面向基层就业给与职称政策倾斜的问题。为鼓励和引导高校毕业生面向基层就业,对高校毕业生到基层就业的,按现行职称政策规定给与转正定职,转正定职的时间从到基层工作的当月算起。(桂职改〔2006〕1号) |
海洋化工 |
1、中专以上学历,药学、生物化工、精细化工等专业背景,一线操作和管理人才。 2、大专以上学历,药学、生物化工、营销、企业管理等专业背景,具备两年以上相关工作经验的中层管理和技术人才。 |
北海市为主 |
1、需求总量不大。 2、人才需求趋势相对平稳。 | ||
物流业 |
初级操作人才 |
具备相关专业背景,中专以上学历,能熟练掌握货车、叉车等物流运输设备、冰库等常规或特殊仓储设备驾驶、操作技术的一线运输、仓储、货物流通、设备维护等操作人才。 |
北部湾六市,特别是南宁市、钦州市、防城港市 |
1、2008年北部湾经济区全行业人才需求总量约为5000人左右。 2、初级操作人才需求量占全行业人才需求的大部分,中层管理人才需求量次之。 3、初级操作人才的培养、供求形势相对平稳,高端人才需求量小,中层管理人才急需紧缺。 | |
中层管理人才 |
物流管理、企业管理、市场营销等专业背景,大专以上学历,三年以上相关工作经验的企业管理人才;计算机、电子商务等相关专业背景,大专以上学历的信息平台开发、软件设计、电子商务方面的人才。 | ||||
高级经营管理人才 |
物流管理、企业管理、市场营销等专业背景,具有较强市场开拓能力及营销网络的高级经理和技术总监。 |
重点发 展领域 |
人才类别 |
涉及专业及相关要求 |
地区导向 |
需求情况说明 |
政策服务 |
现代服务业 |
旅游业 |
1、中专以上学历,相关专业背景的酒店管理、厨师、酒店服务等酒店运营管理类人才。其中,掌握一到两门外语、熟知涉外礼仪的酒店运营管理人员最受欢迎。 2、高级人才急缺,主要有:掌握两门以上外语,熟悉旅游业运作规程的高级导游、高级旅游策划经理、高级酒店经理等。 3、小语种导游急缺。主要是精通越语、泰语、马来语、柬埔寨语等小语种,熟知东盟国家风土人情,又具备国际导游资格的小语种导游。 |
经济区六市,特别是南宁市、北海市、玉林市 |
1、本行业人才需求总量约为5000-6000人,其中酒店业占大头。 2、旅游业人才资源具有流动性大的特点,今后几年将保持旺盛的需求量。 3、滨海旅游业以酒店业相关人才、小语种导游等人才需求最大。旅游策划、景点建设等相关人才为急缺人才。 |
17、自治区优秀专家,是指在我区从事科学研究(包括自然科学、社会科学)、应用技术(包括工程、医疗、农业)和科技、企业管理、高技能工作并做出突出贡献,经自治区党委、自治区人民政府批准命名的人员。(桂发[2004]32号) 18、自治区优秀专家在管理期限内,每人每月给予300元的津贴。凡连续两届列入管理范围的优秀专家,退休时按其原标准工资的百分之百计发退休金。(桂发[2004]32号) 19、自治区优秀专家享受自治区安排的定期健康检查。自治区每年按计划组织部分优秀专家到外地疗养,每位专家3年左右安排一次。健康检查经费由专家所在单位支付,疗养经费从自治区人才经费中列支。(桂发[2004]32号) 20、凡国家、自治区下达 |
会展业 |
1、会展核心人才(指以为北部湾经济区会展业发展服务的各种专业会展公司的核心人才为主,包括少量政府部门的策划和高级运营管理人才),主要需求外语、广告营销、国际贸易、企业管理等相关专业背景,大专以上学历,一定工作经验的会展设计策划、翻译、接待等方面的人才。其中,会展设计师、会展项目策划、高级接待人员、高级翻译等为急缺人才。 2、会展辅助人才是会展业的“外延”人才,弹性较大。主要是外语、国际贸易、市场营销等专业背景,大专以上学历,具备一定工作经验的会展翻译、会展礼仪、一般会展接待、服务员等。 3、高级人才紧缺,特别是具有较丰富的国际会展经验的高级会展策划组织、会展现场协调与服务、外语(特别是同声传译、高级商务翻译)等人才。 |
经济区六市,特别是南宁市、北海市、玉林市 |
1、2008年北部湾经济区会展核心人才新增需求约500-1000人,辅助人才新增需求约2000-4000人。 2、会展业人才需求弹性大,会展期间会产生大量的临时性人才需求,会展结束后人才需求骤减。 3、最近几年主要通过抽调人员、征集志愿者等形式满足会展产业对辅助人才的弹性需要,今后这方面人才需求将逐步向市场化方向过渡。 | ||
金融业 |
1、金融学、国际金融等专业背景,本科以上学历的金融业务人才,其中,资产证券化、投资分析与咨询、风险投资、个人理财咨询等新型金融服务业人才需求量增长较快。 2、计算机、金融业、电子商务等专业背景,本科以上学历的电脑软件程序设计师、网络管理、系统维护、网上交易等计算机、金融业复合型人才。 3、复合型人才受欢迎,特别是具备法学、计算机、金融业等两种以上专业背景的人才。 |
北部湾六市,特别是南宁市、北海市 |
1、2008年经济区金融业人才需求总量约为1000人左右。 2、北部湾开发银行有望成立,人才需求以经济区内商业银行的人员调配为主,也引进部分人才。 |
的科研项目及根据自治区需要、个人申报的项目,在同等条件下,科技主管部门和所在单位应优先安排,并在科研经费、仪器设备、图书资料、学习培训、外出考察、助手配备等方面予以优先照顾。(桂发[2004]32号) 21、对确因工作需要,组织上将其调离企业、事业单位到行政单位担任公务员的优秀专家,其在管理期内享受的优秀专家待遇不变。(桂发[2004]32号) 22、从2006年起,经过5年的努力,全区完成培养12.5万名农村中等专业人才(下称广西“农村中专生计划”)任务,实现在全区每千名农民中培养出3名左右的中等专业技术人才、每个乡(镇)培养90-100名农村中专实用人才、每个建制村培养8-9名农村中专实用人才、每2个村民小组拥有1名农村中专实用人才。通过广西农业广播电视学校系统完成2.5万人的重点培养任务。(桂组通〔2006〕20号) | |
高新 技术 产业 |
电子产业 |
1、电子工程等相关专业背景,本科以上学历,相关工作经验的产品设计、开发人才。 2、相关专业背景,三年以上工作经验的中层企业管理人才。 3、相关专业背景,一年以上工作经验的点焊、装配、设备维护等方面的一线操作高技能人才。 |
北海市、南宁市、玉林市 |
1、2008-2010年,人才需求总量约为7500人,其中高技能人才5000人左右,管理、研发人才2500人左右。 2、企业对一线高技能人才、管理人才的专业及学历要求不敏感,强调实际工作能力。 | |
软件及计算机产业 |
1、网络工程、软件工程及电子信息工程专业背景,本科以上学历,相关工作经验的软件开发、电子通讯工程、网络开发管理类、CAD/CAM/CAE开发等专业技术人才。其中要求研究生以上学历的岗位约占50%。 2、市场营销、企业管理等相关专业背景,大专以上学历,具有较强市场开拓能力和营销渠道的营销、管理人才。 |
南宁市、北海市 |
1、2008年新增技术类人才需求约1000人。 2、人才需求稳中趋旺。 | ||
新型材料及电子元器件产业 |
1、电子工程、材料工程、通讯工程等专业背景,本科以上学历,相关工作经验的通信、电子元器件、应用电子产品、电力自动化、应用软件、新型电子材料、数字视频产品等领域产品的技术研究、产品开发人才。 2、自动控制、计算机等专业背景,大专以上学历的一线操作、管理人才。部分岗位要求本科以上学历。 |
北海市、南宁市 |
1、2008年需求总量不大,趋势平稳。 2、研发人才急缺。 3、在2010年前后,随着北海市几家新材料企业及园区的引进和建设,有可能出现新材料人才需求高峰。 | ||
生物工程 |
1、生物工程、精细化工等专业背景,本科以上学历的研究、开发和技术人才。 2、自动控制、仪器仪表、药学、生物工程等专业背景,中专以上学历的一线技术操作管理人才。 3、市场营销等专业背景,相关工作经验,一定营销网络的市场营销人才。 |
北海市、南宁市 |
1、2008年技术类人才需求量约为500人左右。 2、海洋生物、水奶牛、木薯淀粉等生物资源的精深加工人才需求量明显增长。 |
简要说明
1、本节包括县域经济发展需要的县域承接东部产业转移、县域社会公共事业建设、县域新农村建设三个领域的人才开发目录。
2、上述重点领域的确定,以“十七大”报告对发展县域经济的新要求,以及近期广西县域经济工作重点、县域经济社会发展热点等因素为依据。
简要说明
1、本节包括电视电影业、演艺业、新闻出版业和节庆会展及文化旅游业四大文化行业。
2、本节主要发布文化产业中有一定规模,较为成熟的行业或领域人才开发目录。
重点发 展领域 |
人才类别 |
涉及专业及相关要求 |
地区导向 |
需求情况说明 |
政策服务 |
电视电影业 |
艺术类人才 |
表演、播音等专业背景的演艺、播音、主持、编导人才。 |
全区,特别是南宁市 |
1、2008年本行业将进一步深化改革,人才需求平稳。 2、技术类、营销类人才需求量较大。 |
25、自治区各级政府设立的高新技术风险投资担保专项资金应安排不低于20%的比例,用于支持专业技术人员转化科技成果创办企业的贷款担保,具体安排按专项资金贷款担保的有关程序办理。(桂政发[2004]50号) 26、专业技术人员申请该专项资金贷款担保,可依法以知识产权出质。(桂政发[2004]50号) |
技术类人才 |
1、相关专业背景,一定工作经验的策划、灯光舞美、录音、摄影、采编、通信、计算机等领域的技术人才。 2、普遍要求本科以上学历,部分岗位可适当放宽。 | ||||
营销推广类人才 |
1、广告策划、营销等相关专业背景,具有较强广告策划营销能力的广告代理、推广人才。 2、具有较强市场开拓能力,精通文化市场的经营人才。 | ||||
特殊人才 |
国内外有影响的名新闻主播、名主持人、名导演。 | ||||
演艺业 |
一般人才 |
1、舞蹈、歌曲、器乐、创作等艺术专业背景,中专以上学历的艺术表演、编创人才。 2、相关专业背景,一定工作经验的舞美、灯光、音响等技术人才。 |
南宁市、桂林市、北海市 |
1、 需求情况平稳。 2、特殊人才需求量不大,为急缺人才。 | |
特殊人才 |
1、具有较强市场开拓能力及营销网络的演艺经纪人、具有艺术专业背景和市场开拓能力,既懂艺术又精通市场的复合型高级管理人才。 2、国内知名作曲、编导等艺术创作人才、著名表演艺术家等高端人才。 |
重点发 展领域 |
人才类别 |
涉及专业及相关要求 |
地区导向 |
需求情况说明 |
政策服务 |
节庆会展及文化旅游业 |
基础研究人才 |
1、市、县级文化局、博物院等机构需求一批历史、考古学、民族学、语言文学、建筑学等专业背景,本科以上学历的乡土文化研究、文物保护、古建筑保护等方面的专业人才。 2、自治区级文化部门、高等院校、研究院等机构需求一批本科以上学历的广西乡土历史、民族文化、建筑、文物方面的研究人才,部分岗位要求研究生以上学历,学科带头人、首席研究专家等岗位要求更高。 |
全区,特别是南宁市、桂林市、玉林市、北海市 |
1、研究人才以自治区及市级文化局、博物院、高等院校、研究院等单位需求为主。 2、技术类及复合型人才需求量较大。 |
27、知识产权、管理技术和科技成果等要素参与收益分配的比例不受限制,具体分配比例及其兑现程序由合作各方商定。(桂政发[2004]50号) 28、持中国护照的留学人员来广西工作,符合条件,拟在广西落户的,由当地公安机关按有关规定办理入户手续;不办理人户的,持《广西壮族自治区居住证》享有与当地人才同等待遇。《广西壮族自治区居住证》的申领程序按《广西壮族自治区人民政府关于印发广西壮族自治区引进人才实行(广西壮族自治区居住证)制度暂行办法的通知》(桂政发[2005]27号)办理。(桂政发[2005]31号) |
技术人才 |
1、美术、民族学、历史、文物等专业背景的会展设计、旅游产品设计、景区设计等方面的人才。 2、通晓广西本土民俗风情的民俗指导、导游等特殊人才。 3、民族歌舞、器乐、雕刻、建筑等方面的专业人才。 | ||||
新闻出版业 |
新闻及出版类 |
1、新闻、图书出版、美术、语言文学等专业背景,本科以上学历,相关工作经验的文字、美术编辑及审校人才。 2、相关专业背景,一定工作经验的文字、采编、摄影记者。 3、大专以上学历,相关工作经验的广告营销、代理人才或具备较强市场开拓能力的策划、推广人才。 |
南宁市、桂林市、柳州市 |
1、需求增长平稳,稳中趋旺。 2、高级印刷技工、动漫制作人才、具备较强市场开拓能力的高端策划、管理、营销人才是急缺人才。 | |
印刷类 |
1、印刷机械、印刷技术等专业背景,能操作、维护先进印刷设备的高级技工。 2、大专以上学历,具有较强市场开拓能力的营销人员和业务员等。 | ||||
新兴技术类 |
1、计算机、美术等专业背景的动漫、flash制作人才,autoCAD及效果制图员、平面、三维设计师。 2、计算机、数据库等相关专业背景,一定工作经验的软件设计及数据库开发人才、网站设计策划。 |
简要说明
1、外向型经济人才主要指进行国际贸易、资本、技术、劳动力等方面的经济交流活动所需的人才。就广西而言,此类人才主要分布在国际贸易、国际旅游会展、物流等行业和领域。
2、本节主要发布国际贸易、北部湾保税港区建设两大行业(领域)的人才开发目录,其余相关行业或领域人才开发目录参见前文,本节不再重复。