近年来，张掖市委党校高度重视人才队伍建设，深入实施“人才强校”战略，致力于构建一支政治坚定、信念牢固、业务精湛、作风优良的高素质党校人才梯队。

在人才引进方面，党校紧密结合自身职能定位与核心业务，科学规划专兼职教师结构比例及各学科教师队伍建设。针对“教研咨”一体化及学科建设需求，与省内多所知名高校建立联系，多次前往兰州大学、西北师范大学等高等学府开展人才引进工作，成功招聘并引进了7名硕士研究生，有效缓解了特定学科人才短缺及青年师资力量薄弱的问题，进一步优化了师资队伍结构。

为健全人才培养机制，锻造业务骨干，党校制定并实施了《联系研究生学历青年教师工作机制》《教师传帮带工作实施办法》及《青年骨干教师培养实施办法》等一系列培养措施。在市委组织部的支持下，成立了专家工作室，通过“组织定向培养、领导亲自帮带、专家精准点拨”等“一对一”或“一对多”的帮带机制，以及安排青年教师进入企业和乡村挂职锻炼等多种途径，持续提升青年教师的教学能力和调研水平。

在完善考评体系方面，党校制定了《教职工日常考核办法》和《科研成果认定与奖励制度》，坚持德才兼备、实绩导向，加强对师德师风、教学科研实绩等方面的考核，并将考核结果与人才选拔、评优评先、职称评定及岗位聘用紧密挂钩，充分发挥考核的导向和激励作用，有效激发了教职工的工作积极性和创新能力。今年以来，校（院）教师开发的三门课程被评选为甘肃省干部教育培训精品课程，提交的三份资政报告也获得了市委主要负责同志的肯定性批示。