9月10日晚7时许，四川省推进高素质干部队伍建设专题研讨班各小组在小平干部学院举办研讨会。中共四川省委组织部干部二处副处长王滔参会并认真听取各小组研讨情况、各小组召集人主持研讨会。

会上，第一组召集人宋勇，来自泸州市委组织部。他说，大家要围绕《高素质干部队伍建设工作中的困惑及其对策》这个主题，紧密结合工作实际，谈认识、说体会、提建议，畅所欲言。随后，学员们积极参与、踊跃发言。研讨会结束后，宋部长组织部分发言代表再次进行了思想的碰撞，经反复研究，形成了《新时期高素质干部队伍建设工作中的困惑及其对策》研讨成果。

第二组学员经过认真讨论，共收集了关于干部引进交流渠道不畅、干部选拔征求意见层层加码、政治考察难、干部激励措施不多等方面的困惑问题和意见建议90余条。形成了《在推进高素质干部队伍建设过程中着力解决“四高四难”》的研讨成果。

第三组学员围绕主题，积极发言，认真分析存在的困惑，提出解决措施。大家一致认为，省委十一届三次全会提出了“一干多支”、“五区协同”的区域发展新格局，各市（州）根据自己所处的发展区域，都提出了相应的发展思路和发展定位，正确的路线确定之后,干部就是决定的因素，各级党委及其组织部门最重要的任务之一就是围绕中心大局，努力建设一支高素质的干部队伍，为区域经济社会发展提供强有力的干部人才保障。研讨结束形成了《高素质干部队伍建设工作中的困惑及对策》研讨成果。

第四组学员经过认真讨论，研讨共收集困惑110条，建议143条。大家一致认为，本次专题班主题鲜明、内涵丰富，安排紧凑、组织周密，通过课堂教学、分组研讨、现场教学等方式，让大家思想素质得以再提升、业务能力得以再加强、综合能力得以再提高；省委组织部组织的这次专题研讨班，为新时期高素质干部队伍建设工作指明了方向和路径，让我们对新形势新要求新任务有了更加全面深刻的认识和把握。通过研讨，形成了《新时期高素质干部队伍建设工作中的困惑及其对策》研讨成果。

第五组40名学员聚焦“推进高素质干部队伍建设”主题，开展了全覆盖交流研讨，达到了交流思想、提高认识、推动工作的目的。大家一致认为，要从制定政治素质检验标准；健全干部源头培养体系；提升能力培训质量水平；创新干部激励关爱方式等方面着手，把干部的行为和思想，工作圈和社交圈，八小时之内和八小时之外的管理有机衔接，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。通过研讨，他们形成了《全省推进高素质干部队伍建设》研讨成果。