近年来，随着中国社会转型、经济体制发生转变、社会结构变动以及社会竞争加剧、人民工作生活节奏加快，思想观念发生变化，各级公务员面临的挑战增多，承受的心理压力也越来越大，由于难以纾解，这些存在心理健康问题的公务员，轻者影响生活质量，降低工作效率；重者出现行为异常，甚至导致自杀现象的发生，心理健康问题已经越来越成为全社会关注的焦点。针对各级公务人员出现的心理健康问题，广西远程学习中心于2018年6月7日成功举办了 “心理健康与心理调适”远程双向视频培训班，来自区直、南宁市40家单位共183名学员参加了本期培训。

培训班开班前广西公务员局副局长郑小勇作了重要讲话，他指出当前形势下公务员群体面临的挑战、承受的心理压力以及普遍存在心理问题，要求各级公务员要树立好正确的价值取向和政绩观，加强公务员队伍的社会主义核心价值观建设，把核心价值观制度化、规范化，充分发挥公务员的自觉意识和主观能动性，将完成好党和国家交给的任务作为内在的意愿。树立正确的政绩观，将职业理想与个人追求相统一，才能在工作与生活中寻找生命的意义，体验工作的快乐。

本期培训特邀中国人民大学心理学系雷雳教授、中国科学院心理研究所副研究员史占彪进行授课，授课主题分别是《网络互联时代与心理健康促进》、《基层干部心理失衡的管理机制原因与对策》，授课内容围绕心理健康与健康上网、基层公务员常见心理失衡现象描述以及心理失衡调适的方式进行了详细地分析与讲解。

授课老师通过深入剖析公务员心理问题产生的原因，概括出职业环境、发展前景和晋升压力是影响公务员心理健康的三个重要因素，而组织人事部门要做到“对症下药”，采取有效举措，应着力形成公平公正、充满活力的干部选拔任用机制，建立科学有效的考核评价体系，创造公务员交流任职和交叉培养的平台，大力营造风清气正的选人用人环境，还应加强公务员队伍思想建设，加强心理辅导的专业化建设，掌握思想动态，加强思想引导，真正成为每一名公务员心理倾诉的聆听者和心灵沟通的知心人。基层公务员同志在平时工作和生活中当出现自大、自恋、自私、自卑、自责等心理失衡的情况时应谦卑随和、务实虚心；积极乐观、保持热情；主动创新、适时舒心；心平气和、学会安心；良性暗示、懂得放心。