2012年12月，因培训规格高、针对性强而备受全市广大干部关注的七大专题培训圆满结束。市委组织部干训科里，集参训干部学习体会和推动当前工作的具体思考一体的学习报告已装订成册。

　　随意翻开一本——北京大学、现代服务业专题研修班、国务院研究中心发展战略和区域经济研究部研究员、对外经济贸易大学信息学院院长、国家中长期人才规划专家顾问……随机翻看几篇——受到了冲击、解放了思想、更新了观念、学到了经验……这样的语句频现。

　　七大专题培训仅是我市今年干部培训工作的一个缩影。

　　2012年，我市精心部署并开始实施的“双百千万干部人才培训工程”—— 党政干部方面，培训县级干部100名、科级干部1000名、农村基层干部10000名；人才队伍方面，培训社工人才100名、企业经营管理人才和技能人才1000名、农村实用人才10000名，努力补齐干部能力“短板”，铸就建设幸福资阳的中坚力量。

　　围绕主线开展培训

　　省委“两化”互动、统筹城乡总体战略，为资阳科学发展、加快发展、跨越发展找到了方向和落点。

　　本着推动资阳科学发展需要什么就培训什么的原则，我市紧紧围绕推动幸福资阳建设发展大局所急需的干部人才队伍，开展重点专题培训。点击这些课题，时代感和新鲜感扑面而来——

　　以加强政治建设为重点，组织实施“加强和改进新形势下党建工作专题研修班”。

　　以推进新型工业化新型城镇化农业现代化联动发展为重点，组织实施“‘两化’互动、推动资阳产城一体化建设专题研修班”、“统筹城乡发展、推进新农村建设专题研修班”。

　　围绕贯彻落实省、市党代会精神，举办“现代服务业发展专题研修班”。

　　以改善民生、加强社会建设为重点，举办“社会管理创新与依法行政研修班”、“民生与社会事业发展专题研修班”。

　　围绕文化建设重点工作，组织实施“文化产业建设与区域软实力打造”专题培训；围绕天府新区建设，组织实施“深化开放合作，加快建设天府新区”专题培训……

　　通过专题培训，如今，7名厅级干部、100余名县级干部、110余名科级干部把异地学来的知识进一步吸收、消化，再结合实际转化成推动具体工作的新本领，再次投入到幸福资阳的建设中。

专题培训

　　培训资源向基层倾斜

　　“农村富不富，关键看干部”。基于这一认识，2012年，我市把基层干部教育培训摆在了一个更加突出的位置，把更多的资源向基层延伸，着力培育新农村建设“领头雁”。

　　2012年8月28日，全市村支部书记示范培训班在市委党校开班。拿到课程安排一看，学员们乐坏了。

　　《大力发展特色效益农业、形成推动农民增收致富主导产业》、《争取项目发动群众、推进农村基础设施建设》等培训课题都是他们日常工作急需的；市农业局经济作物站站长、高级农艺师这样的授课老师，都是他们迫切想交流的对象。此外，本次培训还设置了室外课堂，到简阳市东溪镇双河村生态农业基地体验学习。

　　这样的培训安排，不仅局限于村支部书记培训班。

　　在基层干部培训中，我市总是努力做到基层干部缺什么就补什么。针对不同岗位特点，既培训政策理论也培训工作方法，重点开展党建基础知识、推进特色产业发展、推进基础设施建设、维护和谐稳定等方面内容的培训。推行课堂就在乡间、教材就在眼前、教师就在身边的培训方式，采取“专题讲授、现场教学、互动研讨”三位一体教学方法，真正让基层干部听得懂、学得会、用得上，提升履职能力和工作水平。

　　干部能力得到提升

　　“当前，我市应该抓住政策机遇，加快现代服务业发展，加强现代服务业区域合作。促进服务业的城乡统筹发展……”市发改委信息中心的一位干部在参加了北京大学——资阳现代服务业发展专题研修班后，在自己的学习报告中写下了以上话语。

　　市委组织部干训科负责人告诉记者，致力于学以致用，培训结束后，每位学员都要交一份学习报告。按照要求，学习报告不能是一张简单的心得体会，必须结合自己平时的工作，写出在培训中受到的启发，及今后可以在工作中创新性运用的具体方法。

　　有了这个要求，广大干部学员自觉把学到的理论知识、科学技术、工作技能、经验方法转化为素质能力，运用到实际工作中。

　　渐渐地，各级干部推动工作的思路更宽、力度更大，服务人民群众的能力更强、办法更多。