近年来，池州市针对年轻干部解决实际问题能力不强的问题，通过加强专业培训、实践历练和刚性配备相结合方式，让年轻干部接受系统理论教育、严格党性锻炼、专业化培训和实践磨砺，着力打造一支政治素质好、专业本领高、解决实际问题能力强的优秀年轻干部队伍。

　　突出专业训，精心实施系统化培训工程。以提高政治素质为重点，精心实施“年轻干部理想信念宗旨教育计划”,每年安排50名左右优秀年轻干部到市委党校参加中青年干部培训班，接受系统理论教育和严格党性锻炼，已连续举办21期中青年干部培训班、培训1000余人次优秀年轻干部。以提高专业化能力为重点，该市积极推进“年轻干部专业能力提升工程”,围绕中央和省委、市委重要决策部署，每年针对性安排乡村振兴、产业发展、招商引资、生态文明、全域旅游、经济金融、法治等专业化专题培训班40期左右，把年轻干部作为专题培训重点对象，每年安排100名左右县区党政领导班子成员、市直部门领导班子成员，到市级以上干部教育培训机构参加1次1周左右的专业化能力专题培训。

　　突出实践练，着力打造实战化练兵平台。以提高实际工作能力为重点，多渠道多路径为年轻干部打造实践锻炼平台，积极将年轻干部派到先进地区跟班学习、放到经济发展和乡村振兴第一线锤炼成长。围绕抢抓深度融入长三角一体化发展重大机遇，建立干部赴长三角发达地区跟班学习长效机制，近年来先后选派80余名干部赴沪苏浙地区跟班学习，以体悟实训促进能力提升。坚持在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿培养锻炼干部，先后选派120余名干部到上级业务部门跟班学习、战略性新兴产业企业实践锻炼、招商引资和基层一线挂职以及对口援藏援疆，在真刀真枪磨砺中增强斗争精神、提升斗争本领。围绕巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接，全面推进乡村振兴，选派100余名年轻干部作为第八批选派干部驻村帮扶。

　　突出刚性配，积极做好统筹化使用培养。以优化各级领导班子结构、增强班子整体活力为重点，出台《关于进一步统筹做好优秀年轻干部使用培养工作方案》，根据各级领导班子综合分析研判情况、县乡党委领导班子换届要求，有针对性开展统筹选配年轻干部工作，不断提高各级领导班子年轻干部比例、优化班子整体结构。对工作经历单一的年轻干部，加大跨层级、跨部门、跨领域交流力度，创新开展优秀干部推选，专门拿出30个副处级、正科级领导职位（其中乡镇街道党政正职职位8个），按照只定资格条件、不定具体岗位方式，先将优秀年轻干部选出来，再统筹岗位空缺合理安排。推选出来的干部中，“80后”25人，交流任职21人，有效构建从基层来、到基层去的干部选拔培养机制，不断优化干部队伍整体结构。