“这次的华西村之行，虽然只有短暂的10天时间，但收获颇丰，我们在新农村建设中可以借鉴他们的三个经验……”12月27日，在永济市召开的外出挂职干部归来竟谈跨越专题报告会上，该市卿头镇镇长张泽峰侃侃而谈。这是该市不断创新干部培训与招商引资相结合的一个缩影。

　　近年来，永济市不断解放全市广大干部思想，促进经济转型跨越发展，先后多次组织经济部门负责人远赴江、浙、沪等发达地区进行学习考察及招商引资，依托优势资源及龙头企业开出“菜单”，吸引了一大批企业落户永济。为了深入落实省委书记袁纯清提出“走出去拓展发展空间，请进来提供发展平台”的讲话精神，不断创新干部学习培训制度，进一步解放思想，努力“把永济建成沿海地区产业转移的承接地。”今年，该市进一步明确了发展思路，树立起了资源有限、创造无限的发展理念，大力唱响招商引资主题，围绕现有的铝业、电机、化工、旅游、农副产品等资源优势进行招商，着力延伸产业链条，培育新的经济增长点。

　　为创造性地开展好招商引资工作，该市主要领导经过慎重研究后决定，尝试把干部培训与招商引资结合起来，从全市主要经济部门抽调20名干部，分赴外地挂职学习。11月23日，该市首批20名干部分赴广东、江苏省、浙江等省市全国百强县市、百强企业和百强村镇进行为期10天的定点学习。在学习期间，他们学习发达地区的先进经验，推介宣传永济历史文化底蕴、招商引资项目和政策，广交各界朋友，带上责任、压力和任务，将资金、项目、人才和先进的理念引进来。学习结束返回后，对考察学习点的先进经验进行了总结，并在市里召开的专题报告会和座谈会上介绍学习心得。

　　这一举措，收到了显著实效。在西安金花集团挂职学习归来的该市供销联社副主任张朝阳动情的告诉笔者，此次定点学习培训很有实效，比以前的统一集体外出学习更有针对性，不但让自己静下心来学到了当地发展的好经验，更让自己真正结交了一批企业家朋友，为永济的对外促销和招商引资工作奠定了基础。