24日，记者从宜昌市委组织部召开的新闻发布会上获悉，该市按照全省的统一部署，大力实施“六个一批”，不断深化干部人事制度改革。

　　“六个一批”，就是从基层选拔一批、公开选调和招聘一批、大胆提拔一批、挂职锻炼一批、交流任职一批、重点培训一批。通过这项工作，宜昌市选拔了13名乡镇（街道）党（工）委书记进入县（市、区）党政领导班子；从县乡机关及所属事业单位中选拔了15名干部到市直单位担任正副科长；14名同志被选拔到省直机关担任正、副处长。

　　同时，该市还面向全国公开选调和招聘了190名研究生科级干部。公开选拔了6名35岁以下年轻干部充实到市直部门、市管院校担任副县级领导干部；从县乡基层公务员中选拔了102人进入乡镇（街道）领导班子；选派了108名研究生科级干部到乡镇（街办）、国有企事业单位任职锻炼2年，从市直机关选派了27名缺乏基层工作经历的年轻干部到村任职锻炼2年。选派了7名副县级干部、5名科级干部到中省单位挂职锻炼；各级党校培训干部22000多人次，异地培训干部972人次。

　　宜昌市通过实施“六个一批”工作，进一步改善了各级领导班子结构，提高了干部队伍的整体素质。