1月4日，芜湖市组织和退役军人部门为32名2020年度市直机关计划分配军转干部赴县区镇街挂职锻炼举行出征送行会，这是芜湖市探索提高军转干部适应地方能力、缩短适应周期、更好地转型发展的新举措。

　　首次实现全员挂职

　　据了解，早在2018年芜湖就出台了《芜湖市军队转业干部“双平台”适应性锻炼办法》，旨在通过集中培训和基层挂职锻炼“双平台”，综合运用理论学习、课题调研、跟班学习和实际操作等方法，提高军转干部联系群众、服务基层、化解矛盾、应对复杂局面的能力和水平，促进军转干部尽快适应工作岗位，进入角色。经过2年在县处级军转干部中试点推行，反响很好。2020年，为巩固扩大“双平台”适应性锻炼试点成果，芜湖市委组织部会同市退役军人事务局出台了《关于加强芜湖市军队转业干部“双平台”适应性锻炼工作的意见》，将范围扩大到所有军转干部，首次实现全员挂职。

　　真挂实干不走过场

　　“挂职就要真挂实干，不走过场，要成为基层通、群众通、政策通、业务通”，这是组织部门对每名军转干部的深情叮嘱。为提高基层挂职实效，组织部门还提出三项具体要求：一是要挂实职，县处级干部一般挂任副县（市、区）长，科级干部挂任副镇长（街道副主任），科级以下干部挂任乡镇（街道）内设机构副职；二是要实干，每个军转干部都要分管负责或直接从事安置单位所属系统的业务工作；三是要严管理，军转干部挂职期间要全程接受挂职单位的管理和安排，未经组织部门批准，不得擅自回安置单位工作。

　　挂职考核结果运用

　　军转干部挂职锻炼结束后，挂职单位会同安置单位对军转干部挂职锻炼表现进行综合考核评价，考核结果存入个人档案，并报相应组织和退役军人事务部门备案，作为军转干部今后提拔使用的重要依据。

　　军转干部是国家的宝贵财富。芜湖市委市政府高度重视军转干部人才培养，主动规划设计培养方案，有效提升了军转干部的岗位任职能力。据该市退役军人事务部门开展的军转干部适应性调查问卷统计显示，自施行“双平台”培养模式以来，106个被调查单位对接收安置军转干部的任职满意率从65%提高到96%。