“真的没有想到，对县领导的考核能到我们村上听取意见建议！”宁夏银川市贺兰县习岗镇新胜村书记周国林激动地说。在2020年度领导班子、领导干部考核调研中，宁夏银川市增加了“一线走访调研法”，各调研考核组在民主测评和谈心谈话的基础上，深入疫情防控、脱贫攻坚等一线，全面掌握领导班子和领导干部工作实绩，力求通过科学考核的“指挥棒”，让正向激励的“风向标”更鲜明。

　　银川市坚持事业为上，紧紧围绕建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区、脱贫攻坚、生态环境保护等重点工作，把基层一线作为培养人才、选拔干部的主渠道，让干部到实践中经风雨、见世面、长才干。近五年来市委共选派720余名干部担任驻村第一书记、工作队员帮助开展工作。2020年推进“四个一批”培养锻炼机制，安排156名优秀干部“上挂”区直机关、“下挂”县乡村一线岗位、“外挂”东部发达地区、“特挂”创城、扶贫等吃劲岗位。

　　在年轻干部培养使用上坚持“四个优先”，储备时优先补充、提拔时优先任用、轮岗时优先交流、遴选时优先推荐，把鲜明的用人导向树立起来。通过压胆子、搭梯子，把优秀的干部及时发现出来、大胆使用起来，做到成熟一个使用一个，充分调动和激发了干部积极性、主动性。

　　与长期在基层一线、艰苦地区、吃劲岗位工作的领导干部必谈，与埋头苦干不事张扬的老实人必谈，与勇于担当而遇到挫折委屈的干部必谈，与职务长期没有变动的干部必谈，银川市全面落实领导干部谈心谈话工作机制，组织部门在扎实开展“四必谈”的同时，还建立了部务会成员包抓县（市）区、市直部门单位联系制度，2020年先后5次深入县（市）区、有关部门、企业等领域开展领导班子和领导干部专项调研和考核，综合研判班子、精准识别干部，也及时为广大干部解疑释惑、加油鼓劲。

　　让吃苦者吃香、让有为者有位。银川市突出实干实绩导向，大胆提拔重用了一批“狮子型”和“推土机型”干部，为经济、卫生、科技等部门选拔10余名“专家型”干部，为埋头工作、勤政务实的59名“老黄牛型”干部晋升职级；积极推动、扎实落实乡镇工作补贴调整工作，严格规范发放范围和标准，形成重视基层一线的鲜明导向；核发平时考核奖、拉开政府效能奖档次标准，进一步鼓励先进、鞭策后进；划拨300万元党费慰问疫情防控斗争一线党员干部，发挥凝聚人心、传递温暖、解决困难的关键作用。

　　对在“战疫”、政务服务、安全生产、宣传文化等领域的先锋模范进行大力表彰奖励，推选全国、自治区“最美公务员”，对先进事迹广泛宣传。对2019年度考核优秀的干部给予嘉奖，对连续三年考核优秀的150余名干部给予三等功奖励。在银川电视台开设《党员说》栏目，将镜头聚焦广大基层党员干部，让他们讲述自己坚守初心的故事和不忘使命的心声，切实让真抓实干、奋勇争先成为全体党员干部的“风向标”“助推器”。