芙蓉区打造的“周末补钙大课堂”，不断创新干部培训学习载体，既邀请名家登台，会议厅内为干部开讲，也利用居民花园、社区庭院打造微课堂，营造处处可学、时时好学的氛围。

　　金秋，正是收获的季节。

　　星城之央，452米的湖南第一高楼长沙国金中心向天而立，长沙第二高楼世贸广场已经封顶；浏河以东，塔吊林立、机声轰隆，英氏孕婴童产品产业园、芙蓉中央产业园等一个个重点建设项目加紧赶工、积蓄势能。

　　街巷社区、产业园区、中心城区，处处是你追我赶的繁忙景象；经济社会发展的主战场、项目建设的最前沿、服务群众的第一线，到处可见党员干部的忙碌身影。

　　眼前的这一幅“丰收”场景，正是近年来芙蓉区以人才引领发展，创新干部培养和教育格局所递交的现实答卷。以创新的思路、开放的视野、宽阔的胸怀选才育才用才；通过“固根、补钙、蓄能”的干部培训工程，让1800余名干部历经锤炼增长才干，坚定信念明晰方向。如今的芙蓉，敢干能干的创新人才集聚，广大干部干事创业的豪情迸发，区域转型发展、创新发展、加速发展的磅礴之势已然汇聚。

　　海纳百川“人才强区”释放强大引力波

　　国以才立，政以才治，业以才兴。21世纪的区域竞争，归根到底是人才的竞争。

　　作为经济社会发展一路领跑的中心城区，如何才能打造创新强、后劲足的人才战略支撑点？“把人才工作放在发展大局中谋划和推进，实施更开放、更积极、更有效的人才政策，用活用好人才这个第一资源。”登高望远、海纳百川，芙蓉区委、区政府以“人才强区”战略为支点，在全球坐标系内发现、延揽高端人才。

　　保持战略定力，方能久久为功。芙蓉区第一时间围绕党政人才、高端技术人才、社会实用人才等多个人才主体，量身定制发展规划，并从经济、科技、文化等近10个重点领域出发，绘就了人才发展的“路线图”。同时，将人才工作列为绩效评估的重点内容，强化人才工作目标责任考核；围绕服务保障出台一揽子方案，设立联系优秀人才工作制，推动落实人才优先发展。

　　浏阳河以东，一片60亩的土地，正孕育着全新的希望。正在施建的国家水稻分子育种研发基地，目前已完成土方建设，其完建后将重点用于运用分子育种手段精准育种、全基因组分子标记开发与生产、作物基因芯片开发与生产等现代种业高科技技术服务，成为现代农业产业的“智造芯”。

　　育种研发基地建设的加速推进，同样让华智水稻生物技术有限公司总经理张健倍添信心。3年前，芙蓉区正着力打造“中国种业硅谷”，隆平高科技园内欲筹建一家种业高科技研发企业，为此派人专程到美国找到张健，邀请他回国创建水稻分子育种创新平台。这份诚意以及充满希望的发展平台、良好的政策环境，让张健毅然回国，全心打造中国现代种业“航空母舰”的科技核动力。

　　“从公司筹备到步入正轨、加速发展，得益于全方位的创业支持和良好的发展环境。”张健感触很深。国家层面一直鼓励企业成为创新主体，而华智就是这样一个创新驱动种业发展的省部共建项目，致力于科研成果快速高效地转化为国家经济主战场与种业客户急需的技术服务与产品。从办公用地到研发资金的支持，华智的发展过程得到了国家、省、市、区各级政府的大力支持。

　　“人才扶持也是非常重要的一方面。”张健回国后凭借资深的海外学习经历及国际农业大公司的管理研发经验，在长沙市和芙蓉区推荐下成功入选了2014年国家“千人计划”、湖南省“百人计划”、长沙市“3635计划”领军人才。目前，公司已有张健、李继明两人入选国家“千人计划”，王冰冰、李东等5人入选湖南省“百人团队”，而这些人才政策也释放出强大引力波，目前公司已经从孟山都、杜邦先锋等国际种业巨头引进了十余名高级研发专家，这种高层次人才引进力度在整个中国种业界也是一道靓丽风景。

　　而以“种业硅谷、创新芙蓉”工程为载体，从战略规划、责任考核、服务保障等方面全力引才聚才，这样的故事在芙蓉不胜枚举。

　　“关心、贴心、用心！”湖南优蜜食品科技有限公司的李华丽博士用“三心”点赞芙蓉人才战略。作为湖南农业产业化龙头企业，包括李华丽在内的博士团队是其研发核心。“芙蓉区不仅派出科技特派员，帮促企业成长，更精准帮解发展难题。”李华丽至今记得，研发过程中，需要使用气相色谱仪等价值高昂的仪器，公司一时难以提供。芙蓉区和隆平高科技园迅速协调，很快他们便得以进入附近一家大型集团的实验室，利用其精密仪器展开研究。

　　海内外人才近悦远来，芙蓉英才呈现星火燎原之势。如今，仅“中国种业硅谷”就引进培养国家“千人计划”、省“百人计划”、长沙市“3635人才计划”人才近30名，中心城区正崛起高端农业种业人才“高地”。

　　在坚持高端引领、加强引进海外高层次人才的同时，芙蓉区更不断创新人才服务，积极落实“长沙人才新政22条”。该区在区政务中心开设人才引进一站式服务窗口，采取“前台受理接待、部门分类审核、对内跟进督查、对外专人服务”的模式提高工作效率。“每月可领1200元生活补贴，基本解决了租房问题。”毕业于中国科学院上海生命科学研究院的周艺博士，从申报、公示到获享只花了不到两个星期时间，优质服务让他倍感暖意。

　　人才兴，事业兴。如今的芙蓉，全区上下呈现出人才引领创新、创新驱动发展的磅礴之势，聚天下英才共建芙蓉、发展芙蓉的生动构想正逐步成真。

　　积蓄势能 “三化同步”加速青年干部成长

　　穿上红军军服参加军训拉练、走进烈士陵园祭奠长眠的将士、访谈老中青三代井冈山人领悟“井冈山精神”、聆听红军后代追忆前辈的人生坐标……今年上半年，芙蓉区第一期青年训练营的61名学员，在井冈山度过了难忘的“党性锤炼周”。

　　让年轻干部到党性教育基地“洗洗心”“充充电”“补补钙”，只是芙蓉培养锻炼青年干部的一个缩影。

　　事业兴衰关键在人，根本在后继有人，青年干部的成长“事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。“注重从源头上培养锻炼年轻干部，通过常态化储备、科学化培养、精细化管理，打造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。”芙蓉区委常委、组织部长周虔如是说。

　　精细管理，既要全面摸清年轻干部队伍“家底”，也要科学辩证地考准干部德才。为此，芙蓉区开展优秀年轻干部专题调研，经过精准考察、实绩考核等层层筛选，储备396名优秀后备干部，同时“个性化”描绘每位干部的性格特点、工作风格和优缺点，给出具体的评价意见和明确的培养使用建议。《芙蓉区科级后备干部动态管理办法》也旋即出台，从德、能、勤、绩、廉等多个方面加强考核，突出优胜劣汰。

　　大学毕业后，85后小伙高见先后在望城区做过村官、芙蓉区荷花园街道当起“小巷总理”。从德政园社区到荷晏社区，街巷事、居民事都成了他的自家事，更被居民称为帮难解困的“急先锋”。“社区提质提档期间，高书记几乎没有在晚上12点前回过家。”看着老旧简陋的家园焕然一新，居民们心中有本感激账。因为连续3年考核为“优秀”，从基层岗位成长起来的高见，今年被提拔任职荷花园街道人大工委副主任。

　　年轻干部学历高、知识新、思想活，敢闯、敢试、有冲劲。但不少人也存在一定的“短板”：如缺乏对党的历史和优良传统的深刻理解，缺乏艰苦环境、严格党性的考验和锻炼，缺乏基层工作尤其是直接的群众工作经验和历练。

　　针对这些“短板”，芙蓉区以“优化青年干部成长路径”为重点，把加强思想政治教育贯穿始终，注重在基层一线和艰苦领域培养和考验干部、重视关键岗位的扎实历练，打造多样化的培养锻炼年轻干部的途径。

　　“开营后的闭卷考试，让学员们感受到求真务实的严肃；现场与实地的调研，让学员们触摸到经济社会发展的脉搏；齐心共勉的经典诵读，让学员们体味了文化传承的道理；推心置腹的交流互动，让学员们懂得了坦荡为人的真谛。”今年上半年，芙蓉区以培养年轻干部为主旨的中青班暨青年训练营开营，芙蓉区文艺路街道办事处副主任肖劲为用饱含激情的笔触描绘了学员们学习生活的场景和感悟。

　　从党性锻炼到法治思维，从情景模拟到现场调研……训练营不仅推出了结构化研讨、桌面推演、辩论式教学等新教法，引导学员在参与中交流经验，在互动中碰撞思想。有模有样的新闻发布，面红耳赤的辩论博弈，思维缜密的案例剖析，都增添了课堂教学的无限魅力。与此同时，更将课堂设到井冈山、韶山等党性教育基地，开展形式活泼、情感充沛的党性锻炼，让学员补足理想信念之“钙”，自觉校正自己的坐标原点；带领学员走进特色街巷、产业园区，开展体验式、互动式教学，提高了干部教育培训的直观性、实效性。

　　培养青年干部要强化实践导向，让他们多“墩墩苗”。项目建设、城市管理、精准扶贫……如今芙蓉300余名年轻干部正活跃在重点工作一线，历经风雨、增长才干，彰显创新、展现担当。

　　从中国科学院工学博士到“征拆一线人”，芙蓉区征收办副主任唐煌坦言：“以基层为书、拜群众为师，一线是最鲜活的成长课堂！”这几年来，他先后参与了五里牌肉联厂、友谊东、蔡锷中路两厢等地块的征拆工作，从入户调查到公平补偿，面对群众的每一个细节他都务求做到认真严谨，居民的不理解、加班到深夜成为家常便饭，唐煌也在一次次攻坚克难中获得认可。

　　到基层一线和艰苦领域接受磨砺，在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当，如今随着一批素质高、能力强、作风正、潜力好的优秀年轻干部茁壮成长，芙蓉大地一片盎然生机。

　　固本强基 干部补钙蓄能，处处都有“充电桩”

　　本固而枝荣，根深而叶茂。

　　历史的前进带来了更多的诱惑，时代的发展面临着更多的挑战，提升党性修养、职业素养和道德涵养看似简单却最有力，能够唤醒党员干部的“初心”。统筹党校阵地，引进来借人育才；统筹高校基地，走出去借地育才；统筹一线实地，沉下去就地育才。今年以来，芙蓉区以“三个统筹”创新干部培训模式，锻造有创新有担当的干部队伍，让勤学尚学之风成为区域发展的充沛动力。

　　“坚持依法治国首先要坚持依宪治国，坚持依法执政首先要坚持依宪执政！”周末走进课堂，聆听武汉大学副校长、博士生导师周叶中教授关于“法治中国建设”的精彩讲授，“许多内容都可以结合到实际工作中，对提高我们的工作服务效能大有裨益。”干部们纷纷点赞。

　　“芙蓉周末补钙大课堂”是芙蓉区今年打造的全新干部培训品牌，其利用周末时间开讲，有效解决了工学矛盾，更委托清华大学聘请名师上门授课，招商模式与策略创新、金融产业转型发展、城市精细化管理等内容，既具有高广的站位，更切合区域实际，举办至今已先后培训干部2328人次。

　　面对经济社会发展的新常态，引导干部们跳出一城一地的视角，拓展新思路、锤炼新观念、找准新定位。在芙蓉区，不仅仅有“周末补钙课堂”，为党员干部们量身打造的“直通车大课堂”、“芙蓉名师讲坛”等，如今同样成为芙蓉区“人气课堂”。除邀来党校教授、法律专家等授课，将党的理论创新成果、经济社会发展的新鲜经验及时转化为培训内容外，还让实践经验丰富的公务人员走上讲台，加强互动式教学，促进干部们对本职工作的深度思考，至今，芙蓉区已累计培训干部7万人次。

　　“沉下来”的同时，芙蓉区更积极“走出去”开展干部培训。该区每年与知名高校对接，对正科级干部以及社区书记、主任进行培训，清华大学、复旦大学、浙江大学、中山大学以及一批改革创新的前沿地区，都留下了芙蓉人求知的身影。长三角地区的经济发展模式、北上广的城市管理经验，高等学府自由包容的校园文化、严谨向上的治学风范，让学员的眼界为之开阔、心智为之启迪。

　　“这些省城来的干部吃得苦呢，还帮我们解决了不少困难！”远在湘西的兴隆场镇喜农辣椒加工厂经理李作喜不会忘记，当储藏和精加工难题制约着工厂发展时，是芙蓉区干部与他一起研究探索，并联系湖南农大的专家前来“把脉问诊”，一举攻克技术难关，当年就实现增收。从2012年起至今，芙蓉区共派出297名新提拔干部和后备干部前往湘西“磨砺培训”，干部们在那记下厚厚的民情日记，完成多篇调研报告，学习归来后不仅观念变了，工作也更为主动。

　　在对比中找到差距，在学习中找到思路，在实践中找到突破，以思维转型助力改革创新。近年来，芙蓉区选派18名优秀年轻干部到沿海地区和省直机关、市直机关挂职锻炼，让年轻干部在实践中经风雨、见世面。年轻干部周旻在2015年7月到上海市杨浦区延吉新村街道挂职，借鉴上海市委关于创新社会治理、加强基层建设“1＋6”文件经验，积极探索区域化党建新举措，推进机关支部先锋工程、社区党组织亮化工程、企业党组织活力工程和非公经济党组织提质工程，基层社会治理水平不断提升。

　　融入日常，才能静水深流；知行合一，方显担当本色。如今的芙蓉，正挺立在创新驱动发展的潮头上，奔跑在人才国际化的跑道上，站在干部培训教育的新格局之上。从这里出发，芙蓉正在长沙创建国家中心城市的征程中，奋力走向前列。