8月8日下午，2014年度宜宾市面向社会公开遴选优秀干部和人才笔试在市委党校开考。200多名通过资格审核的考生参加笔试，竞争进入面试的机会。

　　当日下午，记者在考场内看到，考室里一片静悄悄，考生们在认真地阅卷、答题，有的陷入沉思，有的则在轻松作答。

　　据悉，这次公开遴选的优秀干部人才培养对象分为六大类，分别为党政综合类、经济金融类、规划建设类、社会建设类、科教文卫类和农业农村类。共有269人报名参加此次公开遴选。这次考试将从他们当中选出120人作为优秀干部和人才培养对象，其中党政综合类30名，经济金融类25名，规划建设类20名，社会建设类、科教文卫类和农业农村类各15名。

　　据市委组织部公务员科负责人介绍，本次公开遴选报名采取各区县和市级部门、单位党委党组推荐的方式，推荐的优秀干部和人才必须是政治素质过硬、在单位工作表现突出，且在近三年至少有一次在单位年度考核中获得“优秀”。同时，为拓宽干部人才选拔面，组织部门还特别面向教育、卫生、国资系统等专业性较强的领域，以及“两新”组织（新经济组织和新社会组织）方面寻找推荐对象。遴选优秀干部人才科级一般不超过40岁，县级不超过45岁。

　　此次笔试过后，预计将在下周公布面试入围名单，并将在下周末按照遴选人数1：2的比例进入差额面试程序，最终遴选出120名培养对象。此后，他们将接受为期3个月的集中培训，并根据培训情况和能力特长，有计划地让其接受实践锻炼，通过实践锻炼、跟踪培养，把表现优秀、条件成熟的干部选拔出来，及时放到重要岗位。

　　按省委实施优秀年轻干部人才递进培养计划和《四川省面向全社会公开遴选优秀干部和人才工作2013年度实施方案》的要求，宜宾市面向社会公开遴选优秀干部和人才工作已于2013年启动，并将采用分类递进培养方式，从2013年至2017年，五年内公开遴选、统筹培养600名优秀人才和干部，培养对象还将注重向一线和乡镇倾斜，构建系统完备的干部人才培养选拔链。