如何办好干部培训班，提高干部培训水平和质量，增强干部自身的本领？宝安区委组织部、区人力资源局、区委党校为此花了不少心思……

　　10月14日，宝安区2013年科级领导干部任职培训班（第二期）开班，对全区118名科级领导岗位公务员及事业单位科级管理岗位职员进行任职培训。11月4日，75名初任公务员走进宝安区委党校，接受为期10天的脱产培训。为了办好这两期培训班，宝安区委组织部、区人力资源局、区委党校三家主办单位进行了多次协商，还专门安排工作人员到国家行政学院学习干部培训的新理念、新方法并结合学员的不同特点对教学设计和培训方式等方面进行了创新和改进，学员纷纷表示：累并快乐着……

　　如何办好干部培训班，提高干部培训水平和质量，增强干部自身的本领？宝安区委组织部、区人力资源局、区委党校为此花了不少心思……

　　带着问题学

　　密切联系宝安区情，紧密结合工作实际

　　10月24日，在区委党校205教室，宝安区2013年科级领导干部任职培训班（第二期）（以下简称“科级班”）的课堂上，传来掌声、加油声、喝彩声，原来，这是学员在进行“我心目中的宝安”的演讲比赛。宝安综合规划是宝安时下热门的话题，培训班通过分组讨论、演讲比赛，让每位学员结合各自工作中存在的问题，共同为宝安未来发展献计献策。

　　为了使学员由“要我学”、“被动学”转向“我要学”、“认真学”，除了注重教学形式的创新，也得益于对课程和师资的科学安排。

　　课程设置接地气。在四大教学模块设计中，既有《中国梦与中国特色社会主义理论》、《中国改革的可为与不可为》、《党的群众路线与群众工作》等前瞻性强的宏大课题，也有《宝安区经济社会发展及产业转型升级》、《滨海宝安综合规划》等充分结合区情的现实题材；既有《社会矛盾纠纷调处化解实战技巧》、《如何做好信访工作》等实操性强的课程，也有《如何做好科长》、《如何做好公务员》、《演讲的艺术》、《公职人员心理调适》等一系列基本素质讲座。课程内容既体现了理论的前瞻性，又紧密结合学员工作实际，对于科级领导干部及初任公务员切实履行职责，解决工作难题具有重要的指导意义。

　　同时，在师资队伍方面，坚持三个“三分之一”原则：即本校师资占三分之一，本区领导干部占三分之一，外聘教授占三分之一。比如，既有中央党校科学社会主义研究部刘海涛教授、中国人民大学政治学系任剑涛教授等理论功底深厚的专家学者，从宏观的视野纵论改革与发展；也有福永街道党工委书记、办事处主任林更斌等经验丰富的本地党政领导干部，与学员分享宝贵的基层工作经验。这种理论与实际结合、校内与校外结合的方式，保证了师资队伍的高水平、多元化、多层次，让学员受益匪浅。

　　来自区安监局的学员张涵芸表示，课程设计紧扣当下国情、区情、热点、难点，理论联系实际，“在演讲比赛中，每组参赛名额有限，在学员们强烈要求下还增加了参赛名额，这说明大家学在其中，乐在其中，学有所获。”他说。

　　而对初任公务员培训班（以下简称“初任班”）的学员李婕来说，身为一名刚走出大学校园的学员，她亟需了解和岗位实际相关的知识，以及当前宝安社会经济发展的热点、难点问题，整个培训让她感觉，“课程非常接地气，老师教得很给力”。

　　如何办好干部培训班，提高干部培训水平和质量，增强干部自身的本领？宝安区委组织部、区人力资源局、区委党校为此花了不少心思……

　　学用相长

　　以学员为主体，以团队为纽带

　　培训班在以往开展案例教学、分组讨论的基础上，根据学员对象的不同特点，综合运用多种教学方式，把传统的专题授课与现代培训方法有机结合起来，让教师由单纯的知识传授者向学员学习的组织者、指导者、促进者的身份转变。区委党校培训科科长张丽表示，一个好的教学方法，可以让学员更容易汲取知识，融会贯通。

　　结构化研讨激发个人潜能和集体智慧。培训班首次在全区引进的以学员为主体的结构化研讨教学模式成为一大亮点。结构化研讨的题目由学员提供，通过民主投票的形式，从中选出学员最关心的、实际工作中急需解决的问题进行专题研讨。通过有的放矢地选题，既能激发学员的学习积极性，充分挖掘学员潜能，又能真正为实际工作提供理论和方法指导。大家普遍感到，研讨环节的精心设计使大家收获很大，新的思考和研讨方式对大家的吸引力也很大，来自区委宣传部的学员李炜表示，一个话题，经过几轮的研讨，学员与教师之间、学员与学员之间实现充分地互动，让枯燥的培训变成了一个凝聚集体智慧、充分展示才能的舞台，同时，各种思路、想法、建议也可以为其他学员回到工作岗位处理实际问题提供借鉴和参考。

　　团队建设增强学习力、凝聚力。为进一步增强科级领导干部及初任公务员的组织纪律性和团结合作精神，入学第一天，班主任便对学员进行入学教育，并随之展开团队建设，要求学员们互帮互助，加强沟通。在团队建设中，学员分为四个组，每组安排一位培训师，在培训师的引导下通过“舞动青春”、“成语接龙”、“串名字游戏”等环节相互认识、相互了解；随后，组员民主推选组长，并在组长组织下，设计小组的队名、队徽、口号及队形展示；虽然整个团队建设时间并不长，但能迅速打破学员之间的陌生感，使学员的沟通协调能力和团队意识得以提高。

　　模拟教学贴近“实战”。当今媒体在互联网、信息技术的推动下越来越发达，无处不在，作为公职人员，尤其是领导干部，面对各种突发事件或者危机，将如何进行处理？如何应对记者？如何与网络媒体打交道？为增强学员们的媒体应对能力与新闻发言技巧，培训班开展了模拟教学，让新闻专家和学员们面对面交流，运用先理论讲授、后情景模拟的教学模式，策划举办模拟新闻发布会。在发布会上，学员通过准确定位，思维转变，纷纷投入到既定角色之中，当了一回真正的新闻发言人和采访记者，个个满载而归。

　　辩论教学增强问题意识和思辨能力。对初任公务员来说，最迫切的是如何尽快转变身份，从问题入手，从小事做起，提高解决实际问题的能力。培训班特别安排长期从事宝安基层研究的专家教师，通过开展分组辩论赛，深入探讨相关问题，如“公务员职业道德建设主要靠自律”还是“他律”，“家庭比事业重要” 还是“事业比家庭重要”等，引导学员从不同角度思考和交流，使学员对公务员行为规范有了更直观的感受。

　　拜人民为师

　　践行群众路线，奉献一方百姓

　　“现场教学”长见识。培训不仅仅是在课堂上学习讨论，如果结合实践，培训将取得更好的教学效果。为此，科级班、初任班都根据学员们的专长和兴趣，有针对性地组织参观宝安区西乡司法所、新安街道海裕社区以及高新奇战略性新兴产业园，深入学习做好基层群众工作、社区建设及产业转型升级的先进经验。

　　“实践锻炼”积经验。为进一步促进区各部门的科级领导干部对基层的了解，提高与群众打交道、应对突发事件、处理复杂问题的能力，在集中培训结束后还分组安排科级干部到各街道执法队、安监办、劳动办等部门跟班学习，每人实践锻炼3天。来自区委区府办的学员崔雨聪在街道执法队跟班学习之后表示，“我们看到了基层干部在面对矛盾纠纷时冲在一线的勇气，看到了工作20年的老科长在新岗位满怀激情的投入工作，看到了街道领导为官一任、造福一方的情怀。他们用实实在在的行动激励着我们。”

　　“民生体验”察民情。对初任公务员来说，他们更需要在实践过程中了解民情民意。为此，初任班特意安排“民生体验日”调研活动，75名学员被分成4个小组，走出课堂，外出体验宝安区行政服务大厅、银行、医院和商场、农贸市场等的服务，直接感知和体会民众生活，并从方便群众、服务群众的角度，提出改进意见建议，供相关部门和单位参考。

　　“爱心活动”连民心。心动不如行动，全体学员自发开展了一次帮扶伤残人士的募捐活动，让受捐助的人士切身感受到社会的关爱和温暖，帮助他们树立起战胜困难、勇敢面对生活的勇气。7名学员代表将所募善款亲手交到居住在新安五区的伤残人士黄荣标及西乡街道的张春梅手中，以微薄之力，传递爱的能量。

　　“感恩感怀”话奉献。为了培养初任公务员感恩社会、心怀责任的优秀品质，培训班结业典礼上，全体学员作为一名国家公务员，立下“爱党敬业，为祖国、为人民奉献”的铮铮誓言。随后，全体学员集体朗诵了“心怀感恩”的诗文，表达了感恩党和祖国，感恩这片热土以及人民的情怀与热血。

　　“放低姿态、求真务实，我们就可以收获群众的口碑。”培训结束后，班长张志彬充满感悟：“只有提高服务意识，把责任摆在心间，我们才能更好地履行公务员的使命与职责。”